Werken bij KinderZorg Bijzonder

Open sollicitatie

Heb jij interesse om bij ons te werken en denk je dat jouw kennis en ervaring in de zorg een aanvulling is voor ons team?

Dan is jouw open sollicitatie welkom (bestaande uit C.V. en motivatiebrief) op sannevandenberg@kinderzorg-bijzonder.nl

Vacature slaap/nachtdienst voor (kinder)verpleegkundige niveau 4, 5, 6. Big geregistreerd.

Plaats; Zeeland (NB)

Aantal uren per week;  Part-time, 12 uur per week

Wij bieden

  • Een dienstverband voor 12 uur per week, voor de duur van 7 maanden, met uitzicht op een vast contract.
  • Werktijden van 21:00 tot 9 uur met name in weekenden en schoolvakantieweken.
  • Salariëring en arbeidsvoorwaarden volgens CAO VVT FWG 45 tot 55 ( tot € 4.286,78 bruto salaris per maand bij fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en werkervaring).
  • ORT, vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met:
Sanne van den Berg: 0486-224040 of 06-12054907

Vacature voor Verpleegkundige of hiervoor in opleiding zijnde.

Plaats: KinderZorg Bijzonder, Zeeland
Aantal uren per week: Parttime, 2 tot 8 uur per week

Waarom, Daarom. De permanente zorg voor een kind met een beperking of verpleegkundige zorgvraag is voor ouders vaak intensief, maar ook dankbaar om zelf te kunnen doen. Echter zijn aan de belastbaarheid van ouders grenzen. De intensieve zorg combineren met werk, huishouden en de andere kinderen in het gezin kan het soms zwaar maken. KinderZorg Bijzonder kan en wil dan graag een uitkomst zijn; door ouders even op adem te laten komen, tijdelijk een gezin kunnen zijn zonder deze zorg en waardoor er extra aandacht gegeven kan worden aan de andere kinderen of aan elkaar. Voor veel ouders is dit noodzakelijk om daarna de intensieve zorg weer aan te kunnen.

Logeerhuis KinderZorg Bijzonder

Ben jij op zoek naar een leerzame werkplek welke je eventueel kunt combineren met je huidige opleiding verpleegkunde in het MBO of HBO?

Voor de weekenden en vakanties zijn wij op zoek naar leergierige collega’s welke graag in het verpleegkundig kinderzorghuis willen werken tijdens de logeer en dagopvangmomenten.

Het Logeerhuis en de dagopvang is geopend tijdens weekenden en de schoolvakanties voor kinderen van 0 tot 23 jaar met een verstandelijke beperking en of een verpleegkundige zorgvraag. Dit maakt dat binnen het verpleegkundig kinderzorghuis een uiteenlopende doelgroep van kinderen verblijft die wij graag een ontspannen weekend, in een veilige omgeving bieden.

Functieomschrijving

  • Wij zoeken; enthousiaste en leergierige collega’s
  • Denken vanuit het kind
  • Mogelijkheden creëren waardoor er voldaan kan worden aan de zorgvraag
  • Buiten de kaders denken en deze kunnen vertalen naar constructieve oplossingen
  • Samenwerken met andere zorgaanbieders
  • Zelfstandig werken en ook kunnen afstemmen met je collega’s

Wij vragen

  • Een (in opleiding zijnde) verpleegkundige
  • Bij afgestudeerd zijn BIG geregistreerd.
  • Beschikbaar zijn in weekenden en schoolvakanties
  • Pré in bezit van Rijbewijs B
  • Het kunnen overleggen van een VOG, we helpen je bij het verkrijgen van dit document

Wij bieden

  • Een contract voor 7 maanden, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren
  • Salariëring volgens CAO VVT, FWG schaal 30 tot 50, afhankelijk van opleiding en werkervaring
  • Vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag
  • Doorgroei mogelijkheden in uren en functie
  • Fijn team met vaste medewerkers

Inlichtingen/Contactpersoon

Herken jij je in bovenstaande punten, en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Laat je CV en motivatiebrief dan achter bij sannevandenberg@kinderzorg-bijzonder.nl

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met:
Sanne van den Berg: 0486-224040 of 06-12054907

 

Vacature voor lid Raad van Commissarissen (vakgebied HR)

DeniseZorg B.V. KinderZorg Bijzonder

 

DeniseZorg levert onder de naam KinderZorg Bijzonder, zorg aan ruim 100 kinderen, jeugdigen en jongvolwassenen in de eigen omgeving en het Verpleegkundig KinderZorghuis.

DeniseZorg is een organisatie met 60 medewerkers. De lijnen zijn intern kort, de sfeer is direct en informeel.

Het werkgebied is Noordoost Brabant en Regio Nijmegen. Locatie Verpleegkundig KinderZorghuis en kantoorhoudend te Zeeland NB.

Vanwege de wens tot uitbreiding van de RvC, zoekt DeniseZorg een lid die affiniteit heeft met het werkveld van DeniseZorg KinderZorg Bijzonder en HR onderlegd is.

De RvC handelt vanuit de Governancecode Zorg. Zij houdt op hoofdlijnen toezicht op het beleid van het bestuur van DeniseZorg KinderZorg Bijzonder en let daarbij ook op de relatie met de ontwikkelingen in de regio en de maatschappij.

Ze adviseert en toetst het bestuur in het te voeren en het gevoerde beleid in relatie tot de statutaire en strategische doelen. De leden fungeren vanuit hun aandachtsgebieden als klankbord voor de bestuurder.
Het spreekt voor zich dat de RvC zich bij de vervulling van zijn taak naar het belang van DeniseZorg KinderZorg Bijzonder richt. Zij weegt daartoe de in aanmerking komende belangen van de bij DeniseZorg kinderZorg Bijzonder betrokkenen af.

Samenstelling, taak en werkwijze

We zoeken een lid dat aanvulling kan bieden op de huidige samenstelling van de RvC.

Deze aanvulling zou met name op HR -inhoudsdeskundige vlak bestaan.

De leden van de RvC hebben hun eigen aandachtsgebied(en).

  • De RvC bestaat momenteel uit twee personen en breiden we graag uit met jou als geschikte kandidaat.
  • Eén lid heeft brede kennis en ervaring met de zorgsector en het ander lid is goed onderlegd in het financiële werkveld.
  • Benoeming als lid van de RvC geldt voor maximaal twee perioden van vier jaren.
  • Er wordt een ‘Rooster van Aftreden’ vastgesteld.
  • Er is 2 maal per jaar voortgangsoverleg tussen de bestuurder en de RvC.
    Tussentijds kan er onderling overleg worden gevoerd.
  • De RvC is verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren.

Algemene eisen voor ieder lid

  • Hoger denk- en werkniveau, verkregen door opleiding en/of aantoonbare ervaring;
  • Analytisch denkvermogen; helikopterview;
  • Gevoel voor het ervaren en verlenen van zorg en dienstverlening;
  • Goed ontwikkelde maatschappelijke antennes; signalering van sociale en politieke processen in de regio van Noordoost Brabant en/of Rijk van Nijmegen;
  • Inzicht in en ervaring met de verdeling van taken en rollen tussen RvC en de bestuurder; bekendheid met en een visie hebbend op de Governancecode Zorg;
  • Het juiste evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand kunnen hanteren;
  • Vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen;
  • Vermogen om zich een oordeel te vormen over voorgelegde aangelegenheden en deze te verbinden met andere informatie uit de organisatie, externe ontwikkelingen en te toetsen aan het interne beleidskader;
  • Vermogen en attitude om inhoud te kunnen geven aan de klankbordfunctie met de bestuurder;
  • Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
  • Voldoende beschikbaarheid en energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie;
  • Het op peil houden van kennis voor de functie volgens de vereisten van ‘Goed toezicht’ van de NVTZ;
  • Voor ieder lid geldt dat deze elders geen functie uitoefent of belangen heeft die onverenigbaar zijn met die van het lidmaatschap van de RvC van DeniseZorg KinderZorg Bijzonder.

Meer informatie

Lid van de RvC wordt gehonoreerd volgens de adviesregeling van de NVTZ.

Reageren

Bent u geïnteresseerd? Wenst u meer informatie, neem dan contact op met Denise Toonen, bestuurder DeniseZorg KinderZorg Bijzonder.

Telefonisch te bereiken op 0486224040

Uw motivatiebrief en CV kunt u voor 28 november 2022 inzenden.

Postadres: Kerkstraat 11a, 5411 CJ ZEELAND t.a.v. mevrouw D. Toonen of per mail aan:

 bestuur@kinderzorg-bijzonder.nl

De gesprekken zijn gepland in de middag van 8 en/of 9 december 2022 te Zeeland (NB).